Tout sur l'investissement

Accord de dépenses flexibles à usage limité (LPFSA)

Contenu

Bénéficier des avantages d’un accord de dépenses flexibles à usage limité (LPFSA)

Comprendre la LPFSA

Introduction à la LPFSA

Un accord de dépenses flexibles à usage limité (LPFSA) est un compte fiscalement avantageux conçu pour couvrir les frais dentaires et de vision. Contrairement à un FSA standard, un LPFSA ne peut pas être utilisé pour couvrir les frais médicaux généraux et est généralement proposé par les employeurs.

Comment fonctionnent les LPFSA

Navigation dans le système

Les LPFSA sont exclusivement accessibles aux salariés dont les employeurs les fournissent. Les cotisations à une LPFSA sont versées avec des dollars avant impôt, ce qui réduit le revenu imposable. Cependant, ces fonds ne peuvent pas être déduits lors des déclarations fiscales puisqu'ils sont déjà utilisés pour des frais médicaux.

Explorer les dépenses éligibles

Comprendre la couverture

Les dépenses admissibles comprennent les nettoyages dentaires, les examens de la vue et les lunettes de prescription. Certains employeurs autorisent les fonds LPFSA à couvrir les frais médicaux supplémentaires une fois la franchise de l'assurance maladie atteinte, mais uniquement si le plan respecte des directives spécifiques.

Considérations particulières

Aspects financiers

Les employeurs déduisent uniformément les cotisations LPFSA de chaque chèque de paie. Malgré cela, l’intégralité de la prestation est accessible à tout moment, quelle que soit la fin du paiement. De plus, certains employeurs peuvent imposer des plafonds de cotisation plus bas et les particuliers ne peuvent pas investir simultanément dans les FSA et les LPFSA.

Utiliser un LPFSA

Accéder aux fonds

Les fonds LPFSA sont généralement accessibles via une carte de paiement. Alternativement, les employés devront peut-être soumettre des formulaires de réclamation et des reçus pour le remboursement. Il est essentiel de comprendre que les LPFSA fonctionnent selon le principe de l'utilisation ou de la perte, certains employeurs autorisant un report limité ou un délai de grâce pour les fonds inutilisés.