Accords de contribution automatique éligibles (EACA)

Bénéficier des avantages des dispositifs de contribution automatique éligibles (EACA)

Comprendre les EACA

Les dispositifs de cotisations automatiques éligibles (EACA) jouent un rôle central en encourageant la participation des salariés à des plans d’épargne-retraite. Créés en vertu de la loi sur la protection des retraites de 2006, les EACA servent de mécanisme par défaut pour les employés qui ne s'inscrivent pas activement aux régimes de retraite fournis par l'employeur.

Le rôle des EACA

Avant l’avènement des EACA, les salariés étaient tenus de participer activement à des régimes de retraite. Avec les EACA, les employeurs peuvent automatiquement déduire un pourcentage prédéterminé du salaire d'un employé et le verser sur leur compte de retraite, favorisant ainsi des taux de participation plus élevés.

EACA vs QACA

Les EACA diffèrent des accords de contribution automatique qualifiés (QACA) en termes de simplicité et d’exigences réglementaires. Alors que les EACA offrent des procédures d'inscription simples et des taux de cotisation uniformes, les QACA offrent aux employeurs des dispositions de sphère de sécurité mais impliquent des obligations supplémentaires telles que des cotisations de contrepartie.

Explorer les détails

Dans le cadre d'une EACA, les salariés qui ne se désengagent pas sont inscrits au régime de retraite avec un taux de cotisation par défaut. Ils conservent toutefois la possibilité d’ajuster ou de retirer leurs cotisations dans un délai déterminé. En revanche, les QACA exigent que les employeurs respectent des calendriers de cotisation et d’acquisition spécifiques.

Considérations pratiques

Les employeurs doivent fournir une communication et un avis clairs aux employés concernant les EACA, garantissant la transparence et la compréhension des termes et conditions du programme. De plus, les employés doivent être conscients de leurs droits en matière d’ajustements et de retraits de cotisations.