Acquisition progressive

Comprendre l'acquisition progressive : débloquer des avantages sociaux au fil du temps

Qu’est-ce que l’acquisition progressive ?

L'acquisition progressive est une méthode par laquelle les employés acquièrent progressivement la propriété des cotisations de l'employeur à leurs régimes de retraite ou à leurs options d'achat d'actions sur une période donnée. Ce processus d'acquisition progressive diffère de l'acquisition falaise, dans laquelle les employés deviennent entièrement acquis après une durée spécifique, et de l'acquisition immédiate, où les cotisations appartiennent immédiatement à l'employé dès son entrée en fonction.

Points clés à retenir

• L'acquisition progressive implique l'acquisition progressive des avantages sociaux des salariés au fil du temps.
• Certains considèrent qu'il est préférable à l'acquisition en falaise, car il décourage de démissionner avant la fin de la période d'acquisition.
• Certains comptes de retraite, comme les SEP et les Simple IRA, offrent une acquisition immédiate des cotisations.

Comprendre l'acquisition progressive

L'acquisition graduelle sert d'incitation à la rétention des employés en étalant l'acquisition sur plusieurs années de service continu. Les employeurs complètent souvent les cotisations des employés aux comptes de retraite pour attirer et retenir les talents tout en bénéficiant d'avantages fiscaux sur les sociétés. Bien que ces contributions constituent des contributions tangibles, elles ne deviennent entièrement la propriété de l'employé qu'une fois acquises.

Les lois fédérales réglementent les périodes d'acquisition maximales autorisées, généralement plafonnées à six ans, bien que les employeurs puissent opter pour des durées plus courtes. En cas de cessation du plan, tous les participants sont immédiatement pleinement acquis. Les cotisations aux SEP et aux Simple IRA sont immédiatement acquises et les employés conservent la pleine propriété de leurs cotisations personnelles à tout plan de retraite même s'ils quittent leur emploi.

Comprendre le calendrier d'acquisition des droits de l'entreprise est crucial pour que les employés évitent de laisser derrière eux des avantages non réclamés s'ils partent avant la période d'acquisition complète.

Un calendrier d’acquisition progressif typique est de six ans

Dans le cadre d'un calendrier d'acquisition progressif standard, les employés sont acquis par tranches de 20 % de leurs prestations accumulées chaque année jusqu'à ce que l'acquisition complète soit atteinte. La période de service initiale peut varier, les salariés atteignant dans de nombreux cas l'acquisition complète après six ans. Certaines entreprises estiment que ce système de récompense progressive contribue à fidéliser les employés sur le long terme par rapport au cliff vesting.