Bonjour doré

Explorer les Golden Hellos : ce qu'ils sont et comment ils fonctionnent

Comprendre l'importance et les implications fiscales des bonus Golden Hello

Qu'est-ce qu'un bonjour doré ?

Un bonjour en or, souvent appelé prime à la signature, est une incitation financière offerte aux employés de direction pour les inciter à rejoindre une nouvelle entreprise, généralement issue d'une organisation rivale. Cette prime est généralement versée sous la forme d'un paiement forfaitaire en espèces lors de l'entrée du salarié dans la nouvelle entreprise.

Points clés à retenir

• Les bonjours dorés incitent les employés de direction à faire la transition vers une nouvelle entreprise.
• Les implications fiscales varient selon les pays, l'IRS imposant les revenus supplémentaires comme les bonjours dorés à un taux de 22 % pour les montants inférieurs à 1 million de dollars.
• Des secteurs comme la finance et la technologie utilisent couramment les bonjour dorés comme stratégie de recrutement pour les embauches de haut niveau.

Comment fonctionne Golden Hello

Le montant d'un bonjour en or peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, atteignant souvent des millions de dollars. Ce bonus est un risque calculé pour l'entreprise qui recrute, visant à attirer les meilleurs talents en compensant les coûts d'opportunité associés au départ de leur poste actuel.

Implications fiscales de la réception d'un Golden Hello

Aux États-Unis, les bonjour dorés sont imposés comme un salaire supplémentaire, l'IRS obligeant les employeurs à retenir des impôts à un taux allant jusqu'à 22 % pour les montants inférieurs à 1 million de dollars. Au Royaume-Uni, les impôts doivent être déduits au taux de base (BR) pour les paiements effectués aux salariés avant qu'ils ne commencent à travailler.

Comment les investisseurs perçoivent les bonus Golden Hello

Les investisseurs prennent en compte divers facteurs, notamment les régimes de rémunération des dirigeants, lors de l'évaluation des investissements potentiels. L’alignement de la rémunération des dirigeants sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) est de plus en plus important, les primes des dirigeants, notamment les bonjours en or, faisant l’objet d’un examen minutieux dans l’ère post-crise financière.