Loi sur la sécurité et la santé au travail

Démystifier la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)

Comprendre la loi sur la sécurité et la santé au travail

Adoptée par le Congrès américain en 1970, la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) constitue une législation fondamentale visant à protéger les conditions de travail dans tout le pays. Cette loi cruciale a conduit à la création de l'Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), chargée de définir et de faire respecter des normes strictes de santé et de sécurité au travail.

La genèse de l'OSHA

Le président Richard Nixon a promulgué la loi sur la sécurité et la santé au travail en décembre 1970, motivé par l'impératif de cultiver des environnements de travail sûrs en normalisant les pratiques de travail. La législation était une réponse aux conclusions indiquant que les blessures et les maladies professionnelles étaient non seulement préjudiciables au bien-être des employés, mais avaient également un impact négatif sur la productivité, les salaires et entraînaient d'importants frais médicaux et indemnisations d'invalidité.

Couverture complète et établissements

Le champ d'application de la loi SST s'étend à la plupart des employeurs du secteur privé et à leur main-d'œuvre, englobant certains employeurs et travailleurs du secteur public dans les 50 États et territoires et juridictions spécifiques sous autorité fédérale. Cependant, des exclusions s'appliquent à certaines catégories telles que les travailleurs indépendants, les travailleurs des petites exploitations familiales et ceux qui opèrent dans des industries réglementées par des agences fédérales distinctes.

Fonctions clés de l'OSHA

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) est le principal organisme d'application de la loi sur la SST. Habilitée par la législation, l'OSHA établit non seulement des lignes directrices spécifiques à l'industrie, mais maintient également une clause de « devoir général » applicable à tous les employeurs et industries. Cette clause souligne la responsabilité des employeurs de fournir un environnement de travail sûr, comme le stipule l'article 5(a)(1) de la loi.

Assurer la conformité et l’application

Le cadre réglementaire de l'OSHA est appliqué grâce à des inspections méticuleuses des lieux de travail et des chantiers. Les contrevenants aux normes de l'OSHA s'exposent à des sanctions et à des amendes, dont la gravité dépend de la nature de la violation et de la taille de l'effectif. Ces pénalités, ajustées annuellement en fonction de l'inflation, varient de 975 $ à 13 653 $ par violation, et peuvent atteindre 136 532 $ en cas de non-conformité délibérée ou répétée.

Sources des articles

1. Département du Travail des États-Unis : Loi sur la SST de 1970
2. Département américain du Travail : La loi sur la sécurité au travail de 1970 : son adoption était périlleuse
3. Département américain du Travail : À propos de l'OSHA
4. Whitehouse.gov : La voie pour sortir de la pandémie
5. Département américain du Travail : sanctions de l'OSHA
6. Département américain du Travail : ajustements annuels 2021 des sanctions civiles de l'OSHA