Loi sur les Américains handicapés (ADA)

Démêler la Loi sur les Américains handicapés (ADA)

Décrypter l'ADA

Comprendre la loi
L'Americans with Disabilities Act (ADA), promulguée en 1990, constitue une législation historique protégeant les droits des personnes handicapées. Cette loi fédérale interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées dans diverses sphères de la vie, notamment l'emploi, les transports, les lieux publics, les communications et les activités gouvernementales.

Explorer ses dispositions
En vertu de l'ADA, il est interdit aux employeurs privés, aux gouvernements étatiques et locaux, aux agences pour l'emploi et aux syndicats de discriminer les personnes handicapées. Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables pour permettre aux employés handicapés d'exercer efficacement leurs fonctions.

Plonger dans ses composants
L'ADA comprend trois sections principales : le titre I traite de la discrimination sur le lieu de travail, le titre II étend les protections aux entités gouvernementales étatiques et locales, et le titre III se concentre sur l'accès aux lieux publics et aux installations commerciales. Ces sections garantissent collectivement l’égalité des chances et l’accessibilité des personnes handicapées dans divers aspects de la vie.

Élargir les définitions juridiques
L'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008 a élargi la définition juridique du « handicap », facilitant ainsi une protection plus large aux personnes cherchant à être couvertes par l'ADA. Cet amendement visait à inclure un plus large éventail de handicaps, garantissant ainsi une protection complète contre la discrimination.

Promouvoir l'accessibilité
L'un des impacts importants de l'ADA a été la promotion de normes d'accessibilité, notamment l'installation de portes automatiques, de rampes, d'ascenseurs et de fontaines d'eau accessibles dans les lieux publics. Les aménagements sur le lieu de travail, tels que les interprètes en langue des signes et les horaires de travail modifiés, garantissent l'inclusion dans l'emploi.

S'adapter aux avancées technologiques
Bien que la conformité à l’ADA pour les sites Web et les plateformes en ligne ne soit pas explicitement exigée, la question de l’accessibilité d’Internet a pris de l’importance. Même si la réglementation fait défaut, les meilleures pratiques sont encouragées pour améliorer l'accessibilité des sites Web aux utilisateurs handicapés.