Régime de retraite d'entreprise

Décrypter les régimes de retraite d’entreprise : naviguer dans les prestations de retraite

Démêler les régimes de retraite d’entreprise

Un régime de retraite d'entreprise sert de prestation de retraite, offrant un revenu basé sur l'ancienneté et l'historique salarial d'un employé. Toutefois, ces plans diminuent dans le secteur privé, ce qui contraste avec leur prévalence dans l'emploi public.

Le déclin des régimes de retraite

Les statistiques du Bureau of Labor indiquent un net déclin des régimes de retraite du secteur privé, avec seulement 13 % des salariés en bénéficiant en 2019. Ce changement est largement attribué à la montée en puissance des régimes à cotisations définies comme le 401(k).

Explorer les régimes à prestations définies

Les régimes à prestations définies, un modèle de retraite traditionnel, garantissent un versement prédéterminé pour la vie du retraité. Ces régimes, bien que dégressifs, offrent une stabilité en garantissant un revenu de retraite spécifique, calculé en fonction de divers facteurs dont l'âge et le salaire.

Fait 1 : En 2019, seuls 13 % des employés du secteur privé américain participaient à des régimes de retraite.

Comprendre les régimes à cotisations définies

En revanche, les régimes à cotisations définies ne disposent pas de telles garanties, car ils dépendent des cotisations des employeurs et des employés, les versements étant conditionnés au rendement des investissements. Des exemples notables incluent le plan d’épargne d’épargne (TSP) offert aux employés fédéraux.

Fait 2 : Le régime de retraite à cotisations définies le plus connu aux États-Unis est le plan d’épargne d’épargne (TSP), ouvert aux employés fédéraux.

Modifications réglementaires récentes

La loi SECURE, promulguée en 2020, a introduit des modifications aux régimes de retraite, facilitant la portabilité des rentes au sein des régimes à cotisations définies. Cependant, il impose également des restrictions aux bénéficiaires des comptes de retraite hérités, modifiant ainsi les délais de distribution.

Fait 3 : La loi SECURE oblige les bénéficiaires non conjoints à distribuer 100 % des fonds hérités du compte de retraite dans les 10 ans suivant le décès du propriétaire.

Conclusion

À mesure que le paysage de la retraite évolue, il est impératif pour les personnes qui planifient leur avenir financier de comprendre les nuances des régimes de retraite d’entreprise et des modifications réglementaires.