Tests de report réel et de pourcentage de contribution réelle (ADP/ACP)

Démystifier les tests de pourcentage de report réel (ADP) et de pourcentage de contribution réelle (ACP)

Comprendre les subtilités des tests ADP et ACP est crucial pour les entreprises proposant des plans 401(k). Explorez les tests, leur importance et les implications d'un échec.

Comprendre les tests ADP et ACP

Découvrez le but et la nécessité des tests ADP et ACP pour garantir l'équité des plans 401(k). Découvrez comment ces tests préviennent la discrimination à l'égard des employés non hautement rémunérés et maintiennent la qualification du plan selon les règles de l'IRS et de l'ERISA.

Comment fonctionnent les tests ADP et ACP

Plongez dans le mécanisme des tests ADP et ACP, y compris les critères pour les employés hautement rémunérés (HCE) et les employés non hautement rémunérés (NHCE). Comprenez les seuils et les calculs impliqués dans la réussite de ces tests pour éviter les pénalités et la disqualification du plan.

Correction de l'échec du test ADP/ACP

Explorez les options qui s'offrent aux employeurs en cas d'échec aux tests ADP/ACP, notamment le remboursement des cotisations excédentaires et la définition de zones tampons dans les documents du régime. Découvrez comment les plans Safe Harbor 401(k) offrent une alternative au contournement complet des tests ADP/ACP.

Explorer les plans de la sphère de sécurité

Plongez dans le concept des plans Safe Harbor 401(k) et comment ils offrent aux entreprises une approche rationalisée en matière de conformité. Comprendre les exigences et les avantages des plans Safe Harbor pour garantir la qualification du plan et atténuer la complexité des tests.